2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

　　虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

　　区块链人才供给严重不足

　　Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

　　不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

　　区块链行业存在薪资泡沫

　　Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

　　常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

近日，迪拜当地新闻媒体《阿拉伯商业》报道称，迪拜将“区块链+旅游“列为迪拜10X计划的一部分。旅游区块链市场倡议将允许规模较小的旅行社有机会吸引游客，并增加迪拜旅游领域的就业机会。这也是区块链在世界范围内被重视的一个范例。今年初以来，国内区块链热度不断攀升，两会期间，马化腾、李彦宏、周鸿祎、丁磊等更是各自发表看法。

　　跨越了国界的区块链也给教育领域带来了更多的机遇和挑战。达阵职业教育研究院日前根据相关人才市场调研的数据显示，2018年前两个月区块链相关人才的招聘需求已经达到了2017年同期的9.7倍。人才供应量同比增长235%。区块链相关岗位目前平均招聘薪资达2.6万元，区块链技术岗位平均薪资达2.8万元。而相关数据显示，目前求职者在职业技能当中会标注自己具有区块链相关技术的人在2015-2017年增加了19倍。显然之前基数不高的区块链相关技术人才正在不断增加。但目前区块链仍旧面临人才短缺的现状。

　　在世界各主要经济体及重要国际组织均在对区块链技术加快布局的同时，中国金融机构、互联网公司、IT企业和制造企业也在积极筹谋。数据显示，国内区块链相关上市公司已增至约30家。区块链有着广阔的发展前景，也给更多的人带来了职业发展的新曙光。