大概很少有人会拒绝“成功来自勤奋”这种说法。“但是现实生活中，有些‘勤奋’取得的成果却往往不尽人意。我见过很多95后毕业生，他们确实很努力但缺乏方向感，这种勤奋更像是一种‘自嗨式表演’。”知名互联网公司HR付小姐说道。事实上，赶集网在调查中发现，很多95后毕业生因为渴望尽快适应社会，缺乏对求职方向的思考，盲目“逼”自己往前走，从而使得面试压力越来越大，让整个求职过程变得难上加难，最终努力的效果适得其反。这会让他们陷入一种“低品质勤奋”的求职误区。

“低品质勤奋”现象普遍存在，“浅层思考”成主因

赶集网在调查中发现，低品质勤奋现象在95后毕业生群体中普遍存在，他们往往用不断的行动来弥补内心的焦虑，“浅层思考”已经成为他们形成低品质勤奋心理的主要成因。

“毕业让自己变得特别忙碌，一边要准备毕业设计材料，一边还要找工作，由于不想走学校分配的工作，所以我就海量投简历，不断面试，但却始终没有合适的，对于未来，很迷茫，不知何去何从。”刚刚参加完毕业答辩的小贞说道。在面对毕业就职方向的选择时，小贞补充到：“毕业在即，我没有时间考虑太多，海投简历的原因就是想在慢慢尝试的过程中找到自己喜欢的职位。”

这种现象在95后毕业生中屡见不鲜，但求职结果却不尽人意。对此，知名互联网公司HR付小姐解释到：95后毕业生在求职过程中的盲目前进会逐渐形成一种思维导向，当行动力代替思考力让思维停滞的时候，他们就缺乏了掌握方向的能力，因而变得越来越被动。事实上，一旦他们选择了“浅层思考”，也就选择了做一名“低品质勤奋者”，同时也就选择了低价值行为和由此而带来的低价值结果。

深度思考让“认知升级”，做“高品质勤奋者”

爱因斯坦曾说：“如果给我1小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。”当我们对小贞的这种“勤奋”提出疑问时，她解释到：“思考自己的求职方向是件费时费脑的事情，我只能尽量让自己忙碌起来，显得不是那么虚度光阴，因为我真的没什么好的解决办法。”

对于这种情况，赶集网上很多公司的HR也提到，很多95后毕业生都想要在所剩不多的校园时光中，解决工作难题来寻求自身安慰，却没考虑找工作最核心的需要是什么。在努力程度上，低品质勤奋者与高品质勤奋者相差无二；但在价值高度上，低品质勤奋者与高品质勤奋者之间却差了一个深度思考。

HR付小姐建议到：“毕业生应该想好自己到底想要什么样的工作，哪怕花上大量的时间也是值得的。一方面要分析想从事职业在行业中的发展情况，考虑自己职业发展路径，要达到怎样的目标；另一方面要学会‘投简历’，其实，像赶集网这样的平台都会有很多岗位供选择，但是每个岗位职责不同，要根据自己的优势精准投放，甚至可以制作多份简历，不懂的可以查可以问，就是不能盲目去努力。”

赶集网招聘负责人王磊表示，“95后毕业生在面对毕业季，迷茫、彷徨、恐慌是很平常的心理状态，但不要因此就自乱阵脚。拒绝‘低品质勤奋’，养成深度思考能力，这一习惯对自己求职乃至以后工作都会有帮助。作为国内最专业的蓝领招聘平台，赶集网会继续做好95后毕业生服务工作，帮助他们找准求职方向，度过迷茫期，尽快投入到新的工作环境中。